暖心工程引得凤凰来！东莞卫生健康系统人才建

“过去几年我们种下了一批梧桐树，现在引了凤凰来”，近年来，众多高层次人才正加速流入东莞卫生健康系统，全市将以更大的力度、更大的诚意留住用好人才。9月28日，东莞市卫生健康局党组书记、局长叶向阳和局二级调研员曾凡荣，四级调研员、人事科科长赖郭文等一行对市人民医院、市中医院的党建、重点工作进行调研督导，并进行了高层次人才座谈会。

从上周起，东莞市卫生健康局领导班子成员开始分组赴局直属单位，对党建工作开展调研督导，调研组坚持问题导向，坚持真抓实改，坚持对标对表，确保在加强党的基层组织建设三年行动计划收官之年，实现“基层党建全面进步全面过硬”的目标。

加强融合，医院党建与业务共发展

据介绍，东莞市卫生健康局副处级以上领导分14个组，深入所有局直属单位，对党建工作和重点工作开展调研督导，目的就在全面摸排各单位党组织党建工作具体情况，探索出以党支部标准化示范点带动机关党组织党建水平全面提升、促进各项工作发展的新路子。

9月28日的调研督导中，市人民医院党委书记蔡立民、市中医院党委书记叶国华分别汇报了两家医院党建工作开展的情况，以及在高层次人才队伍建设、推动高水平医院建设、安全生产、文明城市建设和扫黑除恶专项工作方面所做的努力。

从落实“一岗双责”，抓实“两个”责任；强化制度建设，筑牢“四梁八柱”；创新教育方式，强化理论武装；到加强党建业务融合，推进双轮驱动，发挥党员先锋模范作用上，两家医院党委都做了大量工作，取得非常好的成效，医院发展不断迈上新台阶。

而在高层次人才队伍建设上，市人民医院现有博士、高级职称人才共708人，近三年引进高层次人才18名，其中郭素峡博士后被评为东莞市四类特色人才殊荣，完成东莞多项首例手术，填补了心内科领域多项空白，使心内科已跃升至国家级高水平医院水平。市中医院2018年以来则招聘了13名博士、39名硕士、8名高级职称卫技人员。

下来，两家医院都将进一步加强高层次人才的引进和培养，有步骤、有针对性地引进医院紧缺专业高层次人才，千方百计、想方设法，为高层次人才解决各种后顾之忧，帮助高层次人才加快融入，打开工作新局面，为他们提供更大的展示舞台和发挥空间。

先行先试，探索医院党建好经验

“三年多的实践，证明我们这条路走对了，我们将制度融入了东莞的高水平医院建设、公立医院综合体制改革。”叶向阳说，从2017年开始，东莞市人民医院和中医院先行先试，实行了实行党委领导下的院长负责制，探索东莞公立医院党的建设方面的经验。三年来，通过加强公立医院党的建设，党建与医院业务同发展，取得了很好的效果。

2020年是实施东莞加强党的基层组织建设三年行动计划收官之年，全市卫生健康系统也要聚焦“基层党建全面进步全面过硬”的主题，补短板、固成果、强制度，全面完成三年行动计划各项任务，确保实现“基层党建全面进步全面过硬”目标。

为此，调研组坚持问题导向，要真正把情况摸清楚，把短板找出来，把症结分析透；坚持真抓实改，对调研发现的问题，列出清单，研究制定整改措施，年底前要实现党建工作全面整改完成；坚持对标对表，对照标准，逐一摸排，弄清楚是否存在弄虚作假。

据介绍，调研组将把调研中发现的情况形成调研报告，局党组成员形成党建专题调研报告，其他局领导结合调研情况形成综合报告，汇集之后，局直属机关党委会、局党组会将讨论研究，对下一步的党建工作提出意见和建议。

暖心工程，栽下梧桐树引得凤凰来

作为调研的重要内容，高层次人才座谈会引人关注。这是自2016年东莞市卫生健康系统首次开展“暖心工程”以来，第五次开展这样的活动。五年来，“暖心工程”温暖了无数医务人员，为彻底扭转卫生健康系统人才流失现象做出了重要贡献。

这次座谈会上，市人才医院高层次人才代表张平、郭素峡、李瑞平、黄全发、贾筠、沈利汉，市中医院高层次人才代表谢庆祥、陈敬毅、林家东、黄海阳、叶瑞英出席，他们就各自关心的学科建设、医院发展等问题提出了意见和建议。

文章来源：《信息系统工程》 网址: http://www.xxxtgc.cn/zonghexinwen/2020/0930/790.html

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