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产业人才能力标准：工业和信息化人才评价系统
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摘要：10月12日，第三届数字中国建设峰会在福州举行，中国电科云联合工业和信息化部人才交流中心（以下简称“中心”）举行新成果发布会，对外发布了“产业人才能力标准：工业和信息化
10月12日，第三届数字中国建设峰会在福州举行，中国电科云联合工业和信息化部人才交流中心（以下简称“中心”）举行新成果发布会，对外发布了“产业人才能力标准：工业和信息化人才评价系统”产品最新成果，全面展现中国电科云利用云计算、大数据、人工智能等方面的优势支撑国家部委重点项目的服务能力。
工业和信息化人才评价系统将“人才数据结构化、人才业务数字化、数据价值市场化”作为核心要素，创新性地采用数字化手段，改变传统的“人为打分”的评价模式，提供岗位能力评价的“制造业普通话”体系，打造工信人才大数据中心的数据生态，构建工业和信息化人才能力治理体系，为人才成长提供全过程全周期服务。
工业和信息化部人才交流中心代表尚雅坤介绍，作为直属的人才服务专门机构，产业人才的能力评价系统是科学的人才评价，重点以产业需求为导向、以岗位能力标准为基础。中心联合了行业龙头企业和优质研究机构，研究制定了产业人才岗位能力标准。目前正式发布了人工智能、区块链、工业互联网三个领域的人才标准，于今年6月份制定了《工业和信息化人才评价岗位能力通则》，中心联合电科云公司从专业知识、技术技能、工程实践、综合能力四个维度，采用不同的考核手段，应用大数据、云计算、人工智能和区块链技术对人才进行较为全面的评价。尤其是引入并创新了“13级成果评价”的方法，注重通过能力、贡献等综合因素评价人才。
工业和信息化部人才交流中心-尚雅坤发言
中国电科云高级产品总监洪煦，向到场的嘉宾介绍了工业和信息化人才评价系统的核心功能。该系统采用大数据技术对机构、企业和人才进行多维度数据分析，构建产业-企业-人才的数据生态链和决策链，实现人才培训、测试、评价、证书、服务闭环生态。
全生命周期管理：全流程数字化追溯，覆盖培训课程、实名认证、测试评估、证书发放和证书升级等环节，沉淀人才与评价数据资产，用大数据智能分析持续提升人才评价能力。
赋能产教才融合：采用13级岗位能力评价标准，提供客观指标，评价人才、岗位和企业，洞察企业真实需求，提前识别人才缺口。优化引才和教育资源配置，实现因产引才、因产育才、以才促产、产教融合。
实训能力测试：基于电科云安全Saas云平台，可实现技术技能和云实验操作，具备预装应用，预置试题，自动脚本评分，静默录屏监控，安全可追溯等特点。
中国电科云公司高级产品总监-洪旭发言
未来，中国电科云公司将在工业和信息化部人才交流中心的指导下，共同持续推进工信人才大数据中心建设，打造以大数据中心为核心支撑的现代工信人才服务体系，实现全网人才数据互联互通，推动工信人才工作高质量、精细化发展。同时全面加快工业和信息化人才评价系统的推广，引入“区块链+职业资历框架”和“云服务”的建设思路，助力未来三年国家在“工业互联网、人工智能、区块链”等领域培训10万名新型产业人才，为人才强国战略提供有力支撑。
文章来源：《信息系统工程》 网址: http://www.xxxtgc.cn/zonghexinwen/2020/1014/839.html
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